Impacto de la reforma laboral

Argentina

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CEDEF Law & Finance

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¿Qué encontrarás en este curso online?
En este curso online titulado Impacto de la reforma laboral y dictado por el Dr. Luis Raffaghelli, se ofrece una formación integral sobre el impacto de la reforma laboral en Argentina, abordando en profundidad las modificaciones normativas introducidas por la Ley 27.742 y el DNU 70/23. A lo largo de los módulos, se analizarán los cambios más relevantes en materia de contratación, estabilidad laboral, indemnizaciones, negociación colectiva y regulación del despido, con un enfoque teórico y práctico basado en la legislación vigente y la jurisprudencia.

El contenido del curso permitirá comprender el concepto de reforma laboral y sus particularidades en el contexto argentino, analizando los antecedentes normativos, los nuevos criterios en materia de contratación, con especial énfasis en la figura del trabajador independiente y la eliminación de la presunción de relación laboral, evaluando las consecuencias prácticas para empleadores y trabajadores. Además, se examinarán las modificaciones en el sistema de indemnizaciones agravadas y multas, abordando el debate sobre su aplicación retroactiva o irretroactiva y su impacto en la reparación de daños dentro del ámbito laboral. El curso también profundizará en los cambios introducidos en la protección contra el despido discriminatorio y en la tutela sindical, analizando el alcance de la modificación del Artículo 245 bis de la Ley de Contrato de Trabajo y la interacción con la Ley de Actos Discriminatorios y la Ley de Asociaciones Sindicales. Asimismo, se estudiará la regulación del despido por ocupación o bloqueo del establecimiento, con un enfoque en la interpretación de la injuria objetiva y subjetiva como causal de extinción del vínculo laboral.

Finalmente, el curso abordará las modificaciones en el derecho colectivo del trabajo, con especial énfasis en la eliminación o limitación de la ultraactividad de los convenios colectivos, el tratamiento de las cláusulas normativas y obligacionales y los nuevos criterios de disponibilidad colectiva en relación con el fondo de cese laboral, el período de prueba y el banco de horas. A través del análisis de casos, debates dirigidos y estudios comparativos, los participantes podrán evaluar el alcance de estos cambios y sus efectos en la estabilidad de las condiciones laborales y en la negociación colectiva. El curso está diseñado para brindar herramientas actualizadas y prácticas, permitiendo a los participantes adquirir una visión clara y fundamentada sobre los cambios en la legislación laboral y su impacto en la dinámica del empleo en Argentina.

¿A quién está dirigido este Curso?
Abogados, contadores, asesores laborales, jueces, funcionarios judiciales, empleadores, sindicalistas y estudiantes avanzados de abogacía

Modalidad:

La modalidad del curso es asincrónica y 100% online.
El curso incluye los videos explicativos y material de lectura relacionados a la base más amplia de Jurisprudencia, Legislación, Doctrina e Ebooks de Latinoamérica.

Acerca del Certificado Profesional:
Para acceder al certificado el cursante debe transitar y completar todos los módulos del curso, y aprobar el examen de opción múltiple.

- Hoja de Ruta

- MÓDULO 1

- Módulo 1.1: ¿Qué es una reforma laboral?

Definición de reforma laboral. Rol de la OIT y principales desafíos laborales. Objetivos y justificación del Decreto 70/23. Modificaciones en la legislación laboral: indemnización, ultractividad y derecho de huelga. Control de constitucionalidad. Argumentos doctrinarios y jurisprudenciales. Relación con la Ley Nº 27.742. Posibles escenarios ante la Corte Suprema.

- MÓDULO 2

- Módulo 2.1: Ámbito y principios generales de aplicación del derecho laboral

¿Fortalecimiento o debilitamiento del Derecho del Trabajo?. Ampliación del período de prueba y precarización inicial. Limitación de la responsabilidad del empleador en la intermediación laboral. Flexibilización de la jornada laboral y compensación de tiempos muertos. Disminución de indemnizaciones y nuevas causales de despido. Desnaturalización de la presunción laboral (art. 23 LCT). Fomento del trabajo independiente y figura del "colaborador". Restricciones a la nulidad de despidos discriminatorios y falta de reinstalación. Restricción judicial en la interpretación de la relación laboral. Formalismo contractual vs. realidad del vínculo laboral. Cuestionamientos sobre la irrenunciabilidad de derechos y homologación de acuerdos. Eliminación de indemnizaciones agravadas por falta de registración.

- Módulo 2.2: Regulacion del ingreso, ejecución y egreso del trabajo

Origen y antecedentes en el Estatuto de la Construcción. Incorporación en el art. 96 de la Ley 27.742 y su alcance. Aplicación en indemnizaciones por despido, fuerza mayor, muerte y jubilación. Reglamentación por el Decreto 847/2024. Trabajadores independientes con colaboradores: precarización del contrato laboral. Exclusión de la legislación laboral y su impacto en la seguridad social. Intermediación laboral y limitación de responsabilidad del empleador. Reformulación del principio de solidaridad en contratistas e intermediarios. Extensión del periodo de prueba hasta 6, 8 o 12 meses según el tamaño de la empresa. Facultades de despido sin expresión de causa ni indemnización.

- MÓDULO 3

- Módulo 3.1: Intereses y actualizaciones de los créditos laborales

Nominalismo vs. Valorismo: Diferencias y aplicación en el derecho argentino. Deudas dinerarias y deudas de valor según el Código Civil y Comercial. Anatocismo (interés compuesto) y su regulación en el art. 770 CCCN. Disparidad en la aplicación de tasas de interés por la Justicia Nacional del Trabajo. Actualización de créditos laborales mediante el IPC 3% anual. Reducción de la litigiosidad e incertidumbre en la determinación de créditos laborales. Futuro del sistema de actualización de créditos en la Corte Suprema.

- Módulo 3.2: Aplicación de las reformas de la Ley N° 27.742

Irretroactividad de las leyes según el art. 7 del Código Civil y Comercial de la Nación. Excepciones en casos de normas más favorables y el principio de progresividad. Aplicación de la ley anterior en situaciones agotadas antes del 8 de julio de 2024. Aplicación de la nueva ley a relaciones en curso. Efectos inmediatos sobre situaciones en desarrollo. Debate sobre indemnizaciones agravadas por registración deficiente. Aplicación de la Ley 27.743 en delitos tributarios. Diferencia clave: las indemnizaciones laborales no tienen carácter sancionatorio.

- MÓDULO 4

- Módulo 4.1: Análisis preliminar del conflicto normativo laboral

Marco legal previo a la reforma. Incorporación del art. 245 bis: Regulación de la discriminación en el despido. Enumeración de causas de discriminación. Colisión con la Ley Antidiscriminatoria y su mecanismo de reparación integral. Convenio 111 de la OIT: Prohibición de discriminación en el empleo. Convenio 158 de la OIT: Exigencia de justificación en la terminación del contrato de trabajo (no ratificado por Argentina). Convenio 190 de la OIT: Protección contra la violencia y el acoso en el trabajo, con presunción a favor del trabajador. Contradicción con la doctrina de la Corte Suprema y la presunción probatoria del trabajador basada en indicios. Tarifación reducida de la indemnización: Entre el 50% y el 100% según la gravedad del caso, en contraste con la reparación integral de la Ley 23.592.

- Módulo 4.2: Desafíos en la regulación de la discriminación laboral

Precedentes de la Corte Suprema. Convenio 111 de la OIT (1958). Observación General de la OIT (2019). Monetización del despido discriminatorio. Enumeración taxativa de causales. Eliminación de la inversión de la carga de la prueba. Tarifación reducida de la indemnización. Extinción automática del vínculo laboral. Posibles planteos de inconstitucionalidad. Conflictos con normativa interna e internacional. Impacto en la litigiosidad laboral.

- MÓDULO 5

- Módulo 5.1: Derecho de huelga y su marco legal

Opinión Consultiva 27/21 (Corte IDH, 2021): Relación con los derechos de reunión y libertad de expresión (Pacto de San José de Costa Rica, art. 15). Modificación Introducida por la Ley 27.742: Artículo 94: incorpora un tercer párrafo al artículo 242 LCT. Define como injuria grave la participación en bloqueos o tomas de establecimiento. Presunción de injuria grave cuando la huelga impide el ingreso o egreso de personas o bienes, afecta la libertad de trabajo de quienes no adhieren, o causa daños a la empresa o terceros. Obligación del empleador de intimar al trabajador al cese de la conducta injuriosa, salvo en casos de daños a personas o bienes.

- Módulo 5.2: Libertad sindical y nuevas restricciones

Nuevo paradigma en la valoración de la injuria laboral. Riesgo de afectación a la libertad sindical. Posible criminalización de medidas sindicales como bloqueos y ocupaciones. Injuria autónoma y pluri-individual: desvinculada de circunstancias personales. Refuerzo de facultades disciplinarias del empleador. Limitación del rol judicial en la evaluación de la injuria. Facultad de comunicar bloqueos al Ministerio de Trabajo y empresas. Orden a fuerzas de seguridad para recabar pruebas e identificar participantes en bloqueos. Posible judicialización penal de trabajadores involucrados en huelgas.

- MÓDULO 6

- Módulo 6.1: Modificaciones en la negociación colectiva y restricciones a la acción sindical

Eliminación de aspectos colectivos de la reforma laboral en la Ley 27.742 tras negociación con la CGT. Se mantiene solo el Art. 242 (injuria grave por bloqueos y tomas de establecimientos). Exclusión de cambios en la estabilidad del empleo público. Limitación de la ultraactividad de los convenios colectivos. Se eliminan cláusulas obligacionales sin acuerdo de partes o prórroga del Ejecutivo. Golpe financiero a sindicatos (se afectan aportes y contribuciones solidarias). Artículo 87 DNU 70/23. Artículo 88 DNU 70/23. Desbalance en la negociación colectiva en favor del empleador.

- Módulo 6.2: Reforma de los servicios esenciales y sus implicancias en el derecho de huelga

Derogación del Art. 24 de la Ley 25.877 (2004). Restricción severa del derecho de huelga debido a los altos porcentajes de servicios mínimos. Contradicción con la OIT sobre la educación como servicio esencial. Regresión a criterios restrictivos de los años ?90 (Decreto 2184/90). Falta de consenso y consulta previa con organismos internacionales y académicos. Necesidad de diálogo entre la abogacía y la magistratura laboral. Urgencia de un análisis integral de la reforma dentro del marco constitucional.